يمكن أن يصبح عدم الاستقرار الاقتصادي وخطر التكرار الذي يشعر به العديد من العمال عامل خطر إضافي لأمن المعلومات في الشركات. دوج ليلاند ، المسؤول عن وحدة الهوية والأمن التي أنشأتها مايكروسوفت حديثاً ، هو المسؤول عنها ، وهو يتحدث إلى هيئة الإذاعة البريطانية.
ويشدد المسؤول على أنه على الرغم من توجيه جزء كبير من جهود منع التهديدات من الشركات خارج المنظمة ، كما تظهر العديد من الدراسات ، فإن جزءًا كبيرًا من هذه التهديدات داخلي. في فترة عدم اليقين الحالية ، ينبه الشركات إلى حقيقة أنها يجب أن تتوقع زيادة في هذه المخاطر الداخلية.
غالبًا ما تكون المخاوف من الفصل والنية للعثور على وظيفة جديدة أساس المواقف التي يوافق فيها الموظف على مشاركة المعلومات الداخلية أو ضمان الوصول إلى أطراف ثالثة.
يقول دوغ ليلاند: “مع الخسارة المقدرة بـ 1.5 مليون وظيفة في الولايات المتحدة وحدها ، هناك في الواقع خطر متزايد والتعرض لهذه الهجمات”. ويضيف “هذا أحد أهم التهديدات التي تواجهها الشركات”.
في العام الماضي ، أبرزت دراسة أجرتها شركة Verizon هذا الوضع ، مؤكدة أن الثغرات الداخلية تحدد النغمة لـ 18 بالمائة من الهجمات التي تواجهها الشركات. وأخذت الأرقام في الاعتبار تحليل 230 مليون سجل تتعلق بأربع سنوات من الأنشطة في الشركات في القطاعات المالية والتكنولوجية وتجارة التجزئة والأغذية.
كشفت دراسة حديثة أجراها معهد بونيمون الأسبوع الماضي أن 88 في المائة من الانتهاكات الأمنية ناتجة بشكل مباشر أو غير مباشر عن أعمال إهمال من قبل الموظفين ، كما تتذكر هيئة الإذاعة البريطانية.
