تعتمد شركات الاستعانة بمصادر خارجية معايير السلوك

عندما تم تشكيل جمعية الاستعانة بمصادر خارجية في البرتغال ، كانت قد حددت لنفسها بالفعل هدف إنشاء مدونة لقواعد السلوك من شأنها تحسين ممارسات الشركات في هذا القطاع وربط الشركات المرتبطة بنفس المبادئ.

تمت الموافقة على مدونة قواعد السلوك هذه ، وهي لا تُحسب بمشاركة شركات التعهيد الرئيسية الخمس عشرة التي تشكل الجمعية فحسب ، بل أيضًا الجمعيات القطاعية الأخرى في المجالات التي تستخدم الاستعانة بمصادر خارجية بشكل مكثف.

يقول بيان أُرسل إلى الصحافة إن الشركات الموقعة “تتعهد بإدارة نشاطها وفقًا لمعايير أخلاقية ومهنية عالية ، وضمان الامتثال لحقوق عملائها وموظفيها وأصحاب المصلحة الآخرين”. تتضمن هذه القواعد الالتزام بالاشتراك فقط في مشاريع الاستعانة بمصادر خارجية التي لديهم خبرة والمعرفة التقنية والوسائل المناسبة.

تعد سرية المعلومات في مرحلة ما قبل التعاقد وأثناء مدة العقد وتعريف العقد المكتوب المفصل جزءًا من قواعد مدونة السلوك.

كما لم يتم تجاهل عنصر الموارد البشرية لأن “الشركات الزميلة تتحمل واجب الوفاء ، أثناء سريان العقد مع الموظف ، بجميع الالتزامات القانونية التي تنطبق عليها ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالموظفين الأجانب ، وكذلك وتقول الوثيقة: كيف تمنح جميع الموظفين فرصًا متساوية وتكفل مكافأة عادلة وكافية عن وظائف وأداء كل منهم ، ورفض الممارسات التعسفية والتمييزية ، وتقييم المعاملة المتساوية والمساواة بين الجنسين “.